为进一步规范科级人员选聘及管理工作，完善科级人员选聘及管理制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的科级管理队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（中发[2014]3号）、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《电子科技大学中层领导干部选拔任用考核办法》（党组[2015]13号）等文件规定，结合学校实际，制定本办法。

第一章  总则

第一条    科级人员的选聘必须贯彻执行党的干部路线方针政策，树立正确的用人导向。围绕学校事业发展的总体目标，立足于校内各单位的实际需要，注重选拔和锻炼优秀年轻人员。

第二条    科级岗位设置坚持按需设岗、精简高效的原则，减少管理层级，提高管理效率。科级岗位设置方案报校长办公会研究决定。

第三条    科级人员的选聘坚持如下原则：

（一） 党管干部的原则；

（二） 德才兼备、以德为先的原则；

（三） 注重实绩、群众公认的原则；

（四） 公开、平等、竞争、择优、流动的原则；

（五） 民主集中制的原则；

（六） 依法办事的原则。

第二章  任职条件和资格

第四条    基本条件

（一） 学校专业技术岗位和管理岗位的在岗教职工；

（二） 具有中国特色社会主义坚定信念，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持社会主义办

学方向；

（三） 热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德；

（四） 遵守廉洁自律有关规定，清正廉洁；

（五） 依法办事，坚持原则，敢于担当，具有履行岗位职责所需的业务能力、组织能力和协

调能力，工作业绩突出；

（六） 身体健康，具有正常履职的身体条件；

（七） 近3年年度考核结果为合格以上。

第五条    任职资格

（一）一般应具有普通全日制本科学历及研究生以上文化程度。已在科级岗位工作且业绩突出的可适当放宽学历条件。

（二）应聘科级岗位，具有博士学位的，应在我校管理岗位工作1年以上；具有硕士学位的，应在我校管理岗位工作3年以上；具有学士学位的，应在我校管理岗位工作6年以上。具有中级专业技术职务满1年或具有副高以上专业技术职务的人员，可参与科级岗位选聘。

（三）原则上应距法定退休年龄一个聘期以上。在聘期内达到法定退休条件的，按国家规定办理退休手续。

第六条    符合选聘岗位所需的其它条件。

第三章  选聘程序

第七条    科级人员选聘须在学校核定的科级岗位职数内进行。科级人员选聘原则上采取公开竞聘的方式，因人员交流或公开竞聘未能完成岗位聘用等，可采用民主推荐、考察聘用的方式。

第八条    人力资源部牵头组织实施科级人员选聘工作。选聘单位成立由党政负责人（3人以上）组成的科级人员选聘工作小组（以下简称“选聘小组”），成员不足时可由同级党委、总支、支部负责人参加，报人力资源部备案。

第九条    以“公开竞聘”方式选聘科级人员的程序如下：

（一）制定方案：各单位选聘小组负责确定拟选聘岗位的岗位职责、岗位条件，考核遴选的程序和方式等，报人力资源部审核；

（二）公布岗位：人力资源部面向校内公开发布选聘岗位信息；

（三）个人报名：应聘者向选聘单位提交应聘申请；

（四）资格审查：各单位选聘小组对应聘者进行个人档案核查等形式的资格审查；

（五）考核遴选：各单位聘任小组对通过资格审查的人员进行考核遴选，提出建议人选报人力资源部；

（六）考察：人力资源部对建议人选进行全面考察，确定拟聘人选；

（七）公示：学校新一轮科级干部聘任及首次聘任科级岗位的人员，在校内进行公示，公示期不少于五个工作日；

（八）发文聘任：人力资源部将拟聘人选报分管校领导审批后发文聘任。

第十条    以“民主推荐、考察聘用”方式选聘科级人员的程序如下：

（一）制定方案：选聘单位将拟选聘岗位的岗位职责、岗位条件，推荐考察的程序和方式等报人力资源部审核同意后开展考察工作；

   （二）民主推荐：各单位选聘工作小组在民主测评的基础上，提出推荐人选，并报人力资源部；

（三）考察：人力资源部对推荐人选进行全面考察，确定拟聘人选；

（四） 公示：首次聘任科级岗位的人员，在校内进行公示，公示期不少于五个工作日；

（五） 发文聘任：人力资源部将拟聘人选报分管校领导审批后发文聘任。

第四章  聘期管理

第十一条      科级人员管理实行聘期制，聘期一般为3-4年。

第十二条      科级人员考核分为试用期考核、年度考核和聘期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核思想政治表现和工作绩效。

考核结果作为科级人员续聘、解聘和提拔任用的重要依据。对聘期内不能履行岗位职责，不能胜任本职工作的，要及时进行调整。

第十三条      新任科级人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职级安排工作。

第十四条      学校应当根据不同岗位的要求，制定科级人员培训计划和方案，对科级人员进行分类培训。科级人员应当按照要求积极参加培训，培训结果纳入科级人员考核。

第十五条      科级人员实行交流制度。交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高工作能力的；在同一部门或岗位工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

第五章  免职、辞职

第十六条      科级人员有下列情形之一的，一般应当免去现职：

（一） 职务发生变动的；

（二） 辞职或调出的；

（三） 受到责任追究应当免职的；

（四） 达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

（五） 年度或聘期考核结果认定为不称职或不合格的；

（六） 非组织选派，离职学习进修期限超过一年以上的；

（七） 因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；

（八） 因工作需要或其他原因。

第十七条      实行科级人员辞职制度。辞职包括自愿辞职和责令辞职。对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的，视为自愿辞职。

第六章  纪律和监督

第十八条      科级人员选聘须做到信息公开、过程公开、结果公开。

第十九条      选聘科级人员，须严格执行本办法的各项规定，并遵守下列纪律：

（一）不准超职数配备科级人员，或违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇；

（二）不准采取不正当手段为本人或他人谋取职位；

（三）不准违反规定程序讨论决定科级人员选聘；

（四）不准私自泄露选聘工作信息内容；

（五）不准在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相；

（六） 不准在选聘工作中搞拉票等非组织活动；

（七）不准利用职务便利干预科级人员选聘工作；

（八） 不准在科级人员选聘工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊；

（九）不准涂改个人档案，或在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

第二十条      科级人员选聘接受学校纪检监察部门监督。应聘人员对聘任相关事宜有异议者，可按规定向人力资源部与纪检监察部门提出书面申诉。

第二十一条  涉及与科级拟聘人员有亲属关系或其他可能影响聘任公正、公平的人员应当回避。

第二十二条  对违反聘任工作纪律的人员，一经查实，学校视情节轻重，追究当事人责任。

第七章  附则

第二十三条  本办法自公布之日起执行。以往规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二十四条  学校团委副书记的选拔任用由党委组织部负责。

第二十五条 本办法由人力资源部负责解释。